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《山東工人報》頭版頭條刊出推廣集團公司“一號九崗”特色品牌
發布時間:2019-09-24 文章來源:本站新聞 作者:高磊 浏覽:
 

本网讯 在喜迎新中国70华诞之际,9月23日,《山东工人报》头版头条刊出并在全省行业谕乒慵殴尽耙缓啪鸥凇碧厣放啤U馐羌殴靖骷豆せ嶙橹蚬旒呀谙咨系又一份“厚礼”。

何謂“一號九崗”?

一號指“工人先鋒號”,“九崗”是指不同類型的九個崗位品牌。即:安全崗、質量崗、節約崗、創新崗、技能崗、服務崗、創效崗、環保崗、和諧崗。

“一號九崗”主題競賽,這是集團公司各級工會組織近年來傾力創建打造的群衆性競賽活動,是“建功新時代、聚力新動能、當好主力軍”的創新之舉,整個競賽涵蓋了企業安全、生産、經營以及後勤服務等方方面面。

目前,集團公司近40個二級單位、4萬職工參與到了“一號九崗”競賽活動,參加範圍廣、契合性強,彙聚起職工建功立業的整體優勢和強大合力。

集團公司工會以整章建制爲活動推進保障,深入研究制定推進活動的具體舉措和長效機制,貫穿集團公司、權屬單位、車間工會三個層面,強化保障機制、豐富活動載體、拓展參與範圍,一級對一級督導檢查,月度檢查通報、季度總結推進、半年評選表彰,確保了活動有目標、有方案、有考核、有獎懲、能落地。

爲解決以往競賽活動“前緊後松、上熱下涼”的通病,該集團公司工會每季度召開現場學習交流推進會,挖掘典型做法,通報競賽情況,相互學習借鑒,推動活動落地生根開花結果。各單位開展了“我身邊的先鋒號”“爭創崗位之星”主題活動1100余場次,征求建議2324條。

爲確保活動實效,該集團在競賽組織上不搞“一鍋煮”,在標准制定上不搞“一刀切”,在活動機制上不搞“一陣風”,充分發揮基層工會的主觀能動性,各單位工會根據工作實際精心制定了競賽方案和考核細則,變“供餐制”爲個性化“訂餐制”,形成了“一單位一賽制,一崗位一特色”良好局面。

圍繞各項工作目標,各權屬單位工會緊扣管理創新、經濟創效、科技創造、工程創精、項目創利、隊伍創優等競賽重點,不斷深化競賽內容,細化競賽考評標准,將競賽觸手延伸到班組、崗位,充分調動和激發了職工群衆的勞動熱情、創新潛能和創造活力。

翟鎮煤礦建立競賽“一體系三閉環”管理機制,通過品牌建樹、奪標爭星和固化引領等舉措,把“一號九崗”競賽定位在班組、崗位、職工上,活動重點放在抓基層、打基礎上,每月通過責任清單、工作清單、完成清單和考核清單等“四清單管理”,做到崗崗有標准、個個有特色、月月有考核、季季有成效、年年有提升。

協莊煤礦把“一號九崗”工作與專業工作特點高度融合,根據各專業特點,區分單位、崗位性質,分類創建;萬祥礦業推行了競賽活動五星考核和“九崗之星競賽台”,一月一總結一獎勵;新巨龍公司打造“323”工作機制,堅持“做活載體與搭建平台”相結合,做好“強基礎、優技能”兩項工作,形成全方位、多層次、寬領域、廣覆蓋的競賽體系;伊犁四礦以“34437”競賽機制的構建實施,推動車間競創、崗位爭效,實現活動與企業中心工作無縫對接;恒坤化工探索實施“1314”工作思路,實現競賽活動的落地生根。

“我們在一號九崗競賽過程中,以考核評價、激勵導向、評先樹優爲手段,根據不同專業劃定競賽區域,根據安全、産量、效益、創新等硬性指標考核,做到崗崗有標准、個個有特色、月月有考核,各項中心工作明顯提升。”翟鎮煤礦工會主席杜恒瑞說。

竞赛活动开展以来, 2个班组被山东省总工会“工人先锋号”,翟鎮煤礦运转工区自动化班组荣获“全国工人先锋号”,各单位先后完成群众性技术创新和“五小成果”1317项,完成创新专利26项,同比提升21%。三个矿井被评为“山东省职工技术创新竞赛示范企业”, 20个劳模创新工作室受到上级工会命名表彰,其中省部级劳模创新工作室3个,市级及能源集团劳模创新工作室17个,鄂莊煤礦实现安全生产超10000天。

“竞赛活动中我们弃虚就实,将安全质量、创新创效、职工素质提升、和谐稳定等工作有机融入,变评选为竞创,为职工搭建创先争优、技能晋位、建功立业三个平台,实现了工會工作与企业中心工作同频共振”集团公司党委副书记、工会主席刘真伦说。

实践证明:职工群众始终是企业動能轉換和高质量发展的动力源泉和依靠力量。

集团公司“一号九岗”竞赛活动,以号带岗、以员保岗、以岗促号,活动融入企业中心,切入工作重点,导入创新机制,深入职工群众,辐射和延伸到方方面面,抓住了企业发展与职工群众的有机结合部。以此项主题竞赛为总抓手,进一步激发了全体职工的创新创效激情,注入了加快打造動能轉換标杆企业的强大动力,由此汇聚凝成了集团公司可持续、高质量发展的磅礴力量。