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內蒙能源:爲赴蒙創業人員“送健康”“送培訓”
發布時間:2020-03-23 文章來源:本站新聞 作者:王士波 李青平 裴梅梅 陈中会 邢介峰 王凡 浏覽:
 

本网讯 为做好華恒礦業赴蒙创业职工的隔离观察期间的后勤服务工作,內蒙能源从饮食、住宿环境、防疫安全入手,为华恒创业职工“送健康”“送培训”,确保他们“吃的健康”“住的舒心”,养精蓄锐“做好岗前培训”,开启内蒙创业新征程。

“飯菜的花樣多一點,這種肉食多一點。”“准備的咱山東的炖豆腐、豬耳朵、舌條、肘子,各種炸貨,爲剛離開華恒來到這裏的職工兄弟,讓他們在這裏吃好喝好。”3月20日,長城三礦工會副主席陳中會來到餐廳後廚,溝通華恒創業職工的送餐事宜。

內蒙能源嚴把隔離人員“舌尖上的安全關”,從配餐源頭上消除疫情隱患,每天選購新鮮肉類、蔬菜,做好食品貯存、食品加工場所的環境消殺,做好做足餐飲服務文章。長城二礦、長城三礦的後勤工作人員將精心准備的山東菜肴辣子肉、辣子雞配送到了華恒礦業赴蒙創業職工隔離觀察宿舍。

“來到長城三礦三天了,送來的菜沒有重樣的。今天吃得這份辣子雞,和老家炒得是一個味道。俗話說吃飽了不想家,真沒想到礦上會安排的這麽周到,這裏就是我的家,我一定會在這裏紮下根,好好幹。”華恒創業職工趙忠友滿意地告訴筆者。

同時,他們每天對隔離職工進行三次體溫檢測,第一時間掌握他們的健康狀態;每天定時對隔離區域的走廊、樓梯噴灑消毒液;對隔離區宿舍的垃圾進行統一收集、消毒處理。

同時,爲了疏解隔離人員焦慮情緒,長城三礦在隔離區專門准備了一間“心理疏導室”,對隔離人員開展針對性心理疏導。通過拉家常的方式了解隔離人員的心聲和擔憂,用貼心的話語安慰和溫馨的陪伴關懷,給他們開出消除恐慌的“心理處方”。

他們礦還組建了隔離人員微信群,通過微信群發布疫情資訊、防疫知識;開通“心理疏導專線”,每天通過“語聊”,關心他們的身體狀況和生活日常,及時傾聽他們的訴求,解決他們的實際困難。

“來的時候我宿舍裏牙膏忘記帶了,然後沒法出去買,就在微信群裏發了條求助信息,沒想到過了一會咱工作人員就給我送過來了。他們強大的後勤保障讓我感覺很踏實。請礦上放心,我一定積極配合完成礦上的防疫隔離。等疫情過去,立馬全身心投入到工作中去。”華恒創業職工趙緒棟說。

“這裏呢,兄弟們、礦領導,對我們來的這些人,就是從老家來的人,都非常關心,非常關照,請家裏領導放心。我們來到長城三礦以後,這是我們的第二個家。我們一定要紮根長城三礦,爲長城三礦做出貢獻。”華恒創業職工何彥清說。

在做足後勤服務保障基礎上,爲保障華恒赴蒙創業人員崗前培訓不間斷,內蒙能源安全培訓中心開通了安全培訓直播課堂,利用釘釘APP,開展線上安全教學活動,授課老師通過網絡直播軟件,對華恒隔離人員開展“線上教學”,打破傳統課堂授課模式,實現了人員“無接觸式”的安全培訓新模式。

內蒙能源安全培訓中心負責人張瑞說:“我們在‘內蒙你我他’微信公衆號內開辦了‘小安課堂’欄目,在內蒙能源電視台開辦了‘空中課堂’欄目,進行網絡宣貫安全培訓課程及電視媒體講授安全培訓內容,實現了防疫期間安全培訓不缺失,被隔離人員不誤安全培訓課程,空中推送安全培訓課程保障企業複産複工。”

“這種以手機直播培訓課堂方式,讓我們感覺很新穎。有不懂的地方,可以和講課老師互動。而且培訓的安全知識很全面,培訓內容比較易懂,讓我們更容易接受和掌握”華恒創業職工菅本營說。

“我是來自老區煤礦多年的老工人了,來到了新的工作環境,有必要了解一下礦井的概況和礦井的安全知識。這次手機直播(教學),給我提供了很好的參考,我感覺受益很大”華恒創業職工鞏強說。

在“送培訓”的同時,內蒙能源黨委還送上了文化“大餐。”通過電視台、微信公衆號,及時推送礦區動態信息,循環播放十年發展電視專題片,向華恒赴蒙創業者講述內蒙能源發展建設曆程,讓他們更加了解礦區情況,盡快融入內蒙能源大家庭,爲內蒙基地崛起增添新力量。

“今天看了新礦內蒙能源的宣傳片以後,感觸很大,確實不錯,來了本礦以後,看到了礦裏的井下使用設備,井口面貌確實煥然一新,我確實很有信心,在此工作確實很有動力。”華恒礦業赴蒙創業者劉國元說。

顺利复工复产以后,內蒙能源将继续围绕高质量、可持续发展目标,聚焦今年的手续办理;高硫煤、三层气煤产销平衡;内蒙西部铁路建设项目等多项重点工作,牟足干劲、齐心协力,力争到 “十四五”末,达到年产煤炭3000万吨,焦炭400万吨,运输能力2500万吨,电力装机300万千瓦,构建成资源共享、产业协同、绿色发展一体化、高效化、智慧化产业集群。

內蒙能源董事长总经理王乃国表示, 在集团公司的坚强领导下,內蒙能源历经十多年的发展,基本具备了承接集团产业接替、人员转移、反哺老区的能力。为切实做好这次華恒礦業赴蒙创业职工的工作安排,我们召开了专题会议,按照“一家人、一件事、一盘棋”的思想,详细研究部署了人员接待、隔离观察、食宿生活、岗前培训等各项事宜。根据专业对口、技能特长,统筹安排工作,做到同工同酬,工资同步发放,职务、技能晋升机会均等、公平公正。同时,全面落实好全流程防疫措施,做好企业关怀,让职工切实感受到“进了內蒙能源门,就是內蒙能源人”的温暖。