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協莊煤礦“三三”机制见实效 道德建设获殊荣
發布時間:2020-03-24 文章來源:本站新聞 作者:郑兵 牛臣臣 王文 浏覽:
 

本网讯 近日,協莊煤礦喜获泰安市第八届职工职业道德建设标兵单位称号,同时被授予振兴泰安劳动奖状。近年来,该矿一直把职工职业道德建设,作为凝聚企业正能量,提升企业新形象,保障企业高质量发展的重要举措。通过创新实践“三个三”工作机制,不断提升职工道德素养。

“三大教育”樹正氣。常態化開展形勢任務教育。以“黨建十百千引領行動”和“三教育一忠誠”形勢任務教育活動爲抓手,抓好集團公司等上級部門及礦一系列重要會議、文件精神的學習宣貫,並拍攝企業形象宣傳片,引導職工群衆知形勢、明任務,樹信心、鼓士氣,盡職責、勇擔當。常態化開展法治宣傳教育。以《安全生産法》《網絡安全法》《信訪條例》《治安管理處罰法》《環境保護法》等法律法規爲重點,開展“法治宣傳教育五進系列活動”,即進區隊、進車間、進班組、進社區、進家庭,普及各類法律法規知識,強化全員“凡事依法合規按程序”的意識和能力。常態化開展黨性教育活動。組織常態化黨組織、黨員“雙體檢”,建立完善雙體檢、民主評議黨員相結合的常態化體檢模式,提升了黨組織戰鬥力和黨員隊伍整體素質的同時,引導廣大職工立足崗位,爲企業持續向好發展貢獻力量。

“三大平台”暖人心。利用好“新時代職工之家”平台,該礦著力打造有情懷、有溫度、有責任、有擔當的“新時代職工之家”,按照職工需求抓好“心理疏導區”“勞爭調解區”“文體娛樂區”“精准救助區”“職工書屋”五大主題功能區建設,各基層車間工會采用輪流入駐方式,開展讀書、談心、健身、心理疏導、勞動爭議調解、困難幫扶等活動,目前已經成爲全礦職工追求美好生活的新“陣地”和學習、交流、娛樂、健身、維權的新“家園”。利用好“連心橋信息港”網絡平台,暢通輿情渠道,有效滿足職工合理訴求,形成“每天一彙報、每周一總結、每月一會商、每季一研判”的輿情防控機制,成爲職工向往的精神家園。利用好“職工代表巡視巡查”平台,推動以職代會爲基本形式的企業民主管理制度建設,按照一季度一主題的要求,每年組織4次職工代表巡視巡查活動,針對安全生産、工資分配、廠務公開、“兩堂一舍”等關系職工切身利益的問題進行巡視巡查,問題及時反饋、督查、整改,保障了職工的知情權、參與權、表達權和監督權。

“三大品牌”樹形象。樹立制度品牌。常態化開展“學制度、講制度、用制度”主題活動,推動全礦幹部職工自覺養成按制度辦事、按程序執行、按計劃行動的良好習慣,營造“剛制度、強執行”的氛圍,形成獨具協莊特色的制度品牌。樹立道德品牌。系統總結“德”字品牌內涵,梳理近年來在職工職業道德建設主題教育實踐活動中湧現出的一系列模範典型事迹,抓好學習宣貫,發揮示範引領效應,全面提高職工群衆道德素質和礦區文明程度。樹立文體品牌。充分發揮集團公司籃球基地、社區文化廣場優勢,著力打造成特色文體活動品牌,積極開展籃球比賽、“地企共建一家親”歌詠大會等活動,爲推進企業改革發展注入凝聚力、注入新活力。